Verdier, egenskaper og aktiviteter vi setter pris på

Gjør godt arbeid i teamet. Det er det aller viktigste. Det gjør at vi sammen lykkes med både teamets og SpareBank 1 Utvikling sine mål. Slik hjelper vi kundene våre til å få en best mulig og enklest mulig hverdagsøkonomi. Verdiene under hjelper oss med dette.

Vær åpen og forståelsesfull

Hvorfor det?

• Det skaper et godt arbeidsmiljø
• Det er fint å være sammen folk som er åpne og forståelsesfulle
• Det er en forutsetning for å ha god læringskultur

Hvordan gjør jeg det?

• Møt nye mennesker og nye oppgaver med et åpent sinn. Begge er som oftest mer sammensatte enn det vi ser på overflaten
• Tør å være åpen om ting du ikke kan eller ikke forstår
• Vær forståelsesfull for at andre kanskje aldri har hørt om det du har jobbet med i flere år

Jobb sammen

Hvorfor det?

• Forsking viser at vi løser oppgavene både raskere og bedre når vi jobber sammen
• Vi øker den psykologiske tryggheten når vi jobber sammen
• Når vi øker den psykologiske tryggheten, så trives vi bedre og vi jobber bedre
• Vi blir raskere ferdig med oppgavene i teamet – Time To Market går ned

Hvordan gjør jeg det?

• Reduser antall oppgaver teamet jobber med samtidig, slik at det blir naturlig å samarbeide på oppgavene
• Book felles tid i kalenderen til sammenhengende arbeid, slik at dere skaper dere tid sammen for for eksempel å parprogrammere
• Løs oppgavene sammen. På denne måten får oppgavene kontinuerlig flyt og fokus og vi blir raskere ferdig. Oppgaven stopper ikke selv om noen skal i et møte eller er borte en dag. Dermed leverer vi verdi raskere – og vi får det mer gøy sammen
• Gjør kontinuerlig refaktorering i par. Slik bygger vi bedre kvalitet og reduserer tid med venting på Pull Request-godkjenningner
• Se etter muligheter for å samarbeide på tvers av både team og områder

Del kunnskapen din og tiden din med andre

Hvorfor det?

• Kunnskapen vår er det viktigste verktøyet vårt som utviklere. Når vi deler den med andre, gir vi andre bedre verktøy å jobbe med. Vi blir alle bedre i jobben vår, og den blir mer gøy
• Det er lærerikt å lære bort det vi kan. Da lærer vi det også enda bedre selv.

Hvordan gjør jeg det?

• Parprogrammer
• Fortell om ting du har lært, vis fram i teamet
• Brown bag-lunsj
• Bidra til fagdagen: Foreslå, holde eller være med på aktiviteter på fagdagen, arranger aktiviteter som kurs og felles workshop
• Dele på blogg / sosiale medier / skrive artikkel feks på Medium
• Prate på meetup og konferanse
• Bidra til Open Source prosjekter

Vær nysgjerrig

Hvorfor det?

• Nysgjerrighet må til for å skape god læringskultur
• Vi lærer nye ting raskere
• Nysgjerrighet er basis for kontinuerlig forbedring
• Nysgjerrighet er en kraftig konfliktløsningsmekanisme
• Når det er noe en er uenig i eller ikke forstår, så er det kraftfullt å spørre spørsmål for å få mer forståelse for motpartens syn og tanker

Hvordan gjør jeg det?

• Prøv ut ting. Det er mye læring i å prøve ting ut, også når det ikke fører fram
• Utfordre etablerte sannheter – kan det være at forutsetningene er endret siden en løsning ble valgt?
• Spør om mer informasjon når det er noe du ikke forstår eller er uenig i

Gjør ting bedre hele tiden

Hvorfor det?

• Det er gøy å gjøre ting bedre
• Uten å hele tiden tenke på forbedring i koden, vil den til slutt bli umulig å endre, og vi ender opp med The Grand Rewrite
• Vi kan levere stadig raskere med stadig høyere kvalitet
• Kravene til industrien vår, og industrien selv, endrer seg stadig raskere. Dermed er kontinuerlig forbedring både en forutsetning og en streng nødvendighet for ikke å havne i bakleksa

Hvordan gjør jeg det?

• Hvis du ser en liten forbedring du kan gjøre, så gjør den med en gang
• Speiderprinisppet: Forlat koden i bedre stand enn da du fant den. Her må vi være pragmatiske, slik at vi ikke ender opp med å "rydde hele verden"
• Se etter bedre måter å løse utfordringer på
• Sett på en ny kaffekanne når du tar den siste koppen

Tenk helhetlig

Hvorfor det?

• Vi forstår hvorfor vi lager det vi gjør
• Når vi forstår helheten i domenet eller problemet vi skal løse, så er det større sannsynlighet for at vi lager rett løsning
• Lettere å forstå hvem som bør involveres i oppgaven – kanskje problemet viser seg også å kunne berøre flere team eller kundereiser?

Hvordan gjør jeg det?

• Jobb skikkelig med problemstillingen dere har fått
• Tenk på om flere kan ha glede av løsningen: Bidra til det felles skriptrammeverket Bob, Designsystemet eller lag biblioteker med fellesfunksjonalitet

Vis initiativ

Hvorfor det?

• Det er en forutsetning for å få ting gjort istedet for bare å prate om dem
• Vi får bedre løsninger når flere bidrar
• Er utrolig viktig for fellesskapet. At flere vil og kan ta ansvar gir en utrolig robusthet i både teamet og i SB1U
• Gir mestringsfølelse og trivsel
• Er lærerikt
• Gir økt grad av eierskap – vi bryr oss ekstra

Hvordan gjør jeg det?

• Si fra om utfordringer – og hjelp til med å løse dem
• Har du en ide, så jobb for å få den realisert
• Bidra i rekruttering: intervjuer, delta på stand, følg opp sommerstudenter
• Bidra sosialt, både i teamet og i avdelingen